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メニュー
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A型の部下なら
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「あなたならできる」と言う
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手抜きをしない真面目な部下です。教え方としては、マニュアルを見せるか、細部に至るまで指示すると、飲み込みやすく、それをしっかり周囲にも伝えてくれます。
A型の部下はさりげない気配りを常にしていますが、自分から大げさにPRするタイプではないので、気づいたらねぎらってあげるとよいでしょう。「あなたならできる！」と自信をつけさせることも大切です。
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B型の部下なら
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仕事の目的を明確にさせる
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B型の部下には、まずメモをとることや、仕事を始める前に、しっかり確認する習慣をつけさせましょう。
勘違いしたり、独自の判断で、あなたの考えと違う方向に仕事を進めてしまうことがあるからです。アイデアマンで企画力があり、応用や機転がききます。そのため、仕事の目的さえ明確に押さえられれば、自由な発想で業績を上げる可能性もあります。
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O型の部下なら
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ほめて伸ばす
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仕事を体で覚えるタイプなので、まずは実地でどんどん経験させて見ましょう。いろいろ細かく注文をつけると、能力を発揮できないため、「これ、すべて任せたのでお願い！」などと、期待していることを示しつつ、すべての責任を持たせて見ましょう。
やる気を出して頑張るはずです。うまく運んだり、進歩があれば、少し大げさにほめてあげると、さらに頑張ります。ただし、詰めは甘いので、あなたのチェックは欠かせません。
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AB型の部下なら
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さまざまな業務を経験させる
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細やか、かつスピーディに仕事をこなし、のみ込みも早いので、さまざまな業務を経験して、その仕事を覚えてもらうと強みになります。
フォローが得意な参謀役タイプで、トップの側にいて、アドバイスする立場だと、手腕を発揮します。ただし、迷いやすく、全体を仕切ることが不得意な面もあります。調停役として、意見交換の場を仕切るような経験をさせてみましょう。
また、自信がつくようにも、マメにほめてあげることも大切です。
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おすすめサイト
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